We werken in een wereld die steeds meer veranderlijk, onvoorspelbaar, en lastig te duiden is. Als we dit benaderen zoals we altijd al deden, lopen we vast. Voor het begrijpen (en oplossen) van maatschappelijke uitdagingen is systeemdenken nodig: Een focus op de relaties en dynamieken in het gehele ‘systeem’ van een vraagstuk, in plaats van puur op de gebeurtenissen, de inhoud en losse delen. Die denkwijze levert echt onverwachte inzichten, verbanden en oplossingen op die in het gangbare denken worden gemist. Systeemdenken betekent het creëren van de voorwaarden en omstandigheden waarbinnen verandering vanzelf kan ontstaan. Waar je als partij leiderschap neemt over een oplossing, betekent het dat je kijkt naar alle aspecten en werkingen van het systeem. Het mooie is: je neemt net zo goed verantwoordelijkheid voor je eigen interne verandering, als voor de verandering die je in het systeem wilt bewerkstelligen.